Nous tâchons d’apprendre à connaître nos consultants, à les comprendre et à les accompagner en conséquence, afin de leur offrir un cadre dans lequel ils peuvent se projeter tout en restant eux-même.
La créativité et la liberté
Imaginer, proposer, innover… La liberté d’entreprendre des Soatiens est poussée par une volonté permanente d’amélioration. Nous encourageons les initiatives et les accompagnons dans leur réalisation. C’est grâce à eux qu’est né notamment notre dispositif de Coaching Technique !
La diversité des profils
Nos Soatiens ont des profils diversifiés de part leurs compétences, leur métier, leur expérience, leur histoire… Cette diversité couplée à notre faculté d’inclusion est source de richesse. Elle nourrit des échanges constructifs et nous permet d’intervenir sur un large scope, de l’idéation jusqu’au delivery. Nous en faisons une réelle force.
Découvrir nos modes d'interventionLe partage, pilier de notre culture d’entreprise, constitue l’essence même de SOAT.
Le partage de valeurs communes
L’adhésion à notre culture d’entreprise est un facteur d’intégration et d’épanouissement chez SOAT. Sa préservation tient de la volonté de nos collaborateurs d’évoluer dans un environnement qui leur ressemble. Basé sur des valeurs communes, c’est ainsi que se développe ce sentiment d’appartenance qui nous caractérise.
L'implication dans la vie soatienne
Les moyens de s’impliquer à SOAT sont nombreux : notre blog, nos meetups, nos formations… toute action visant à transmettre ses connaissances ou à jouer un rôle. Cet investissement est encouragé, guidé et valorisé. La vie soatienne, c’est aussi savoir se retrouver dans un cadre convivial pour apprendre à se connaître les uns les autres.
Si SOAT parvient à tenir ses engagements de qualité c’est notamment grâce à la volonté de ses consultants : souhaiter le meilleur pour leur carrière autant que pour les prestations délivrées à nos clients.
L’audace et l’ambition
Nouvelles approches, nouvelles technologies… nos consultants sont ouverts sur le monde. Soutenus par une veille active, ils expérimentent et proposent des solutions sans avoir peur de sortir des sentiers battus. La reconnaissance du droit à l’erreur, si cher à SOAT, est à l’origine d’initiatives individuelles insoupçonnées !
L’exigence
La confiance que l’on porte envers nos consultants se justifie par la qualité de leurs interventions. Elle se prouve par leur niveau technique, leur sens du service mais aussi par les qualités humaines dont ils font preuve.
Diversifier nos moyens d’accompagnement et de montée en compétences est un gage de satisfaction, aussi bien pour nos consultants, que pour nos clients.
Un accompagnement de proximité
Nos consultants bénéficient d'un suivi tripartite personnalisé tout au long de leur aventure chez SOAT.
Il couvre l'intégralité de la vie professionnelle du consultant et s'effectue de façon collaborative afin de permettre une gestion de carrière dynamique.
En parallèle, nous les accompagnons aussi dans le développement de leur Personal Branding.
Une formation continue
SOAT est aussi un organisme de formation, détenant la qualification OPQF et la certification Qualiopi.
À ce titre, nous proposons différents dispositifs et programmes de montée en compétences :
- Nos formations, en journée ou bien en cours du soir
- Nos Universités, combinant théorie et pratique
- Notre Coaching Technique, pour pratiquer au cours d’un projet en équipe
Mais aussi : des communautés, des conférences et la prise en charge des certifications.
Des perspectives d'évolution
Notre accompagnement et nos dispositifs de formation permettent à nos consultants de bénéficier de différents types d’évolutions professionnelles.
Ils peuvent choisir de s’orienter vers un autre poste, un autre métier ou un autre domaine d'expertise.
Ces diverses perspectives constituent un véritable atout pour leur carrière.
L'accompagnement dont nous faisons preuve est vecteur de motivation. Cette dernière est à l’origine de prises d'initiatives et d’implications multiples. Par ces actions, nos consultants nous témoignent leur confiance et leur volonté de faire grandir SOAT.
La capitalisation des connaissances
Le partage, plus qu’une nécessité, est indispensable dans le milieu du numérique. C’est dans un contexte d’humilité et de bienveillance qu’il s’organise à SOAT. À l’origine d’un cercle vertueux, il contribue à la progression de nos consultants, mais aussi de tous ceux qui en profitent.
Chaque action de partage est menée volontairement et est rétribuée sous forme de rémunération variable.
Les rôles endossés
Recruteur, formateur, référent technique… Au-delà de leur métier, nos consultants ont la possibilité d’endosser des rôles en fonction de leurs aptitudes et de leur expérience. Cette implication interne, source d’enrichissements personnel et professionnel, leur permet de développer des compétences qu’ils mettent à profit dans leurs missions.
Kolabee : l'introduction du mécénat
Notre quête de sens nous a conduits à devenir partenaire de Kolabee, structure qui permet à nos consultants en intercontrat d’être mobilisés sur des projets innovants au profit de clients associatifs. Depuis les bureaux SOAT, ils ont la possibilité de réaliser des projets sur les technologies de leur choix, selon leurs disponibilités. Cette implication est source d’un enrichissement aussi bien professionnel que personnel.
Ces actions sont le reflet des capacités et de l’état d’esprit de nos consultants : des compétences au service d’un collectif.
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29
formateurs, dont 6 certifiés ICPF
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22
publications en 2021
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215
heures de cours dispensées en école sur 2021
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2
MVP
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25
évènements techniques & agiles en 2021
